اخراج یعنی چه؟

اخراج یعنی چی؟اخراج زمانی است که کارفرما به قرارداد کارمند خاتمه می دهد. این مهم است که یک کارفرما از یک رویه منصفانه و معقول برای تصمیم گیری در مورد اخراج شخصی استفاده کند. فرم تسویه حساب کارگر را میتوانید به صورت رایگان از سایت مشاوره کسب و کار کاسب یار دریافت کنید.

قبل از اینکه کارفرما یک کارمند را اخراج کند، باید:

·         معتقدند که دلیل موجهی برای اخراج آنها دارند

·         یک رویه کامل و منصفانه را دنبال کنید

·         تصمیمی بگیرید که متعادل، سازگار و تا حد امکان منصفانه باشد

اگر کارمندی مدعی اخراج ناعادلانه شود و پرونده به دادگاه کار برسد، رویه ای که کارفرما دنبال می کند در نظر گرفته می شود.

با ذکر دلایل اخراج

اگر کارفرما یک کارمند را اخراج کند، باید به کارمند بگوید:

·         چرا اخراج شده اند

·         چه زمانی قرارداد کاری آنها به پایان می رسد

·         دوره اطلاع رسانی آنها، در صورت وجود

·         حق آنها برای تجدید نظر در مورد تصمیم

·         بهتر است آن را به صورت مکتوب بنویسید.

زمانی که کارفرما باید دلایل را به صورت کتبی بیان کند

کارفرما باید دلایل کارمندی را که باردار است یا در مرخصی زایمان است، صرف نظر از مدتی که شاغل بوده است، به صورت کتبی بیان کند.

سایر کارمندان این حق را دارند که از کارفرمای خود اظهارنامه کتبی بخواهند که دلایل اخراج خود را بیان کند در صورتی که:

·         وضعیت استخدامی "کارمند".

·         2 سال شاغل بوده

اگر کارمندی بخواهد، کارفرمای او باید طی 14 روز دلایل را به صورت کتبی به آنها ارائه دهد.

اگر کارمندی معتقد باشد اخراج غیرعادلانه است

یک کارمند می تواند علیه اخراج شکایت کند.

اگر کارفرما از یک رویه منصفانه و معقول پیروی نکند، کارمند ممکن است بتواند ادعای اخراج ناعادلانه کند، حتی اگر دلیل اخراج معتبر باشد.

دریابید که اگر کارمندان فکر می کنند اخراج ناعادلانه است، چه کاری می توانند انجام دهند

گفتن به افراد دیگر در محل کار

کارفرمایان باید به محرمانه بودن فردی که اخراج شده است احترام بگذارند. به عنوان مثال، وقتی به همکاران و مشتریان می گویند که کارمند رفته است. هر گونه نتیجه یک روند انضباطی باید محرمانه بماند.

قراردادهای تسویه حساب

توافقنامه تسویه گاهی اوقات زمانی استفاده می شود که کارفرما و کارمند توافق می کنند که رابطه کاری خود را پایان دهند زیرا هر دو موافقند که دیگر کار نمی کند. این می تواند شامل برخی شرایط اخراج باشد.

قراردادهای تسویه حساب چیست؟

قراردادهای تسویه حساب، که قبلاً به عنوان موافقت نامه های سازش شناخته می شدند، اسنادی هستند که شرایط و ضوابط مورد توافق طرفین (دو طرف) را در هنگام توافق آنها برای حل و فصل یک ادعا یا ادعاهای بالقوه دادگاه استخدام یا سایر مراحل دادگاه تعیین می کند.

چه کسی می تواند قراردادهای تسویه حساب را منعقد کند؟

معمولاً این کارفرما و کارمند (یا کارمند سابق) طرفین قرارداد توافق نامه هستند.

آنها همچنین می توانند بین یک کارفرما و شخصی غیر از یک کارمند (یا کارمند سابق) که ممکن است بتواند به دادگاه کار شکایت کند - به عنوان مثال، کارگری که در مورد حقوق تعطیلات شکایت دارد یا یک متقاضی شغل ناموفق توافق کرد. که احساس می کند در یک مصاحبه شغلی مورد تبعیض قرار گرفته اند.

توافقنامه تسویه حساب انفرادی توسط دو طرف امضا می شود و نمی تواند توسط گروهی از افراد امضا شود.

کادر 1: ویژگی های کلیدی قراردادهای تسویه حساب

• آنها از نظر قانونی لازم الاجرا هستند

• آنها می توانند از حقوق فردی برای طرح دعوی مشمول توافق چشم پوشی کنند - برای مثال، حق طرح دعوی به دادگاه کار یا دادگاه

• کارمند (یا کارمند سابق) معمولاً نوعی پرداخت مالی دریافت می کند و همچنین اغلب یک مرجع به عنوان بخشی از شرایط توافق شده دریافت می کند.

• آنها کاملاً داوطلبانه هستند - آنها شامل شرایط و ضوابطی هستند که مورد توافق دوجانبه است و طرفین در صورت عدم تمایل مجبور به ورود به آنها نیستند.

• آنها اغلب از طریق یک فرآیند بحث و مذاکره به دست می آیند. طرفین مجبور نیستند شرایط پیشنهادی اولیه را بپذیرند - ممکن است روندی از مذاکره وجود داشته باشد که در طی آن هر دو طرف پیشنهادات خود را ارائه دهند و پیشنهادات را متقابل کنند.

• مذاکرات در مورد توافقات حل و فصل اغلب محرمانه است به این معنا که، در صورت عدم حصول توافق، مذاکرات ممکن است به عنوان مدرک در دعاوی در دادگاه کار یا در سایر مراحل دادگاه قابل قبول نباشد.

چه زمانی ممکن است از قراردادهای تسویه استفاده شود؟

قراردادهای تسویه حساب معمولاً برای پایان دادن به یک رابطه کاری به روشی مورد توافق طرفین استفاده می شود. آنها اغلب در موقعیت‌هایی استفاده می‌شوند که کارفرما و کارمند احساس می‌کنند که رابطه شغلی آنها دیگر کار نمی‌کند و بهترین راه برای پیشبرد یک استراحت تمیز است. در این شرایط هر دو طرف می توانند مبنای پایان کار را به توافق برسانند.

همچنین می توان از آنها برای رسیدن به یک نتیجه توافق شده و نهایی در مورد اختلاف یا موضوع محل کار استفاده کرد که منجر به پایان رابطه کاری نمی شود.